Exklusiv-Interview: Wie Markus S. mit Rekru System – Rekrutier sein Network-Business aus der Sackgasse geholt hat

Vom frustrierten Networker zum System-Fan – wie alles begann

Frage: Markus, nimm uns mit an den Punkt, an dem Du komplett die Nase voll hattest. Wie sah Dein Alltag im Network Marketing vor Rekru System – Rekrutier aus?

Antwort (Markus, System-Kritiker): Ehrlich? Es war ein einziger Krampf. Ich hatte meine berühmte „100er-Liste“, habe alle angerufen, Privatkontakte verbrannt und stand nach ein paar Monaten mit 0 neuen aktiven Partnern da. Statt Respekt habe ich Mitleid oder genervte Gesichter geerntet. Am Ende bin ich Leuten auf Events fast hinterhergelaufen – und genau das wollte ich im Leben nie wieder.

Frage: Du klingst ziemlich ernüchtert. Was hat Dich dann trotzdem noch mal zu einem weiteren System gebracht?

Antwort (Markus): Ich war eigentlich durch mit „magischen“ MLM-Lösungen. Aber ein Teampartner schickte mir ein Video von Alex, dem Kopf hinter REKRU-TIER. Zum ersten Mal hatte ich nicht das Gefühl, dass mir jemand die nächste Luftnummer verkauft. Er hat klipp und klar gesagt, warum die klassischen Methoden uns in den Bittsteller-Status drücken – und dass genau das unser größtes Problem ist. Das war der Moment, in dem ich mir Rekru System – Rekrutier wenigstens anschauen wollte.

Frage: Was hat Dich an Alex und REKRU-TIER überzeugt – Du warst ja extrem misstrauisch?

Antwort (Markus): Zum einen: Er kommt aus dem echten Network, kein reiner Online-Marketer, der noch nie einen Planabschluss gemacht hat. Zum anderen: Er redet von Vertrauen und Duplikation statt von schnellen Millionen. Er erklärt, wie man ein System aufsetzt, das die Vorqualifizierung übernimmt, bevor ich überhaupt mit jemandem spreche. Genau das hat mich gepackt: Ich wollte, dass Menschen mich um einen Termin bitten – nicht umgekehrt.

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Was steckt wirklich hinter Rekru System – Rekrutier?

Frage: Lass uns konkret werden. Was ist Rekru System – Rekrutier überhaupt – und was bekommt man als Käufer?

Antwort (Markus): Im Kern ist es ein Online-Training mit vier aufeinander aufbauenden Modulen, ergänzt durch Vorlagen, Workbooks und fertige Strukturen. Entwickelt wurde es von REKRU-TIER (Alex), klar fokussiert auf Leute wie uns: Networker, Strukturvertriebler, MLM-Einsteiger und alte Hasen, die aus der „Kaltakquise-Hölle“ rauswollen. Ziel ist es, eine automatisierte Rekrutierungsmaschine aufzubauen, die Interessenten anzieht und vorsortiert.

Frage: Für wen ist dieses System aus Deiner Sicht geeignet – und wer sollte lieber die Finger davon lassen?

Antwort (Markus): Profitieren werden vor allem vier Gruppen:

• Komplett neue Networker, die schon Bauchschmerzen bekommen, wenn die Upline „Namensliste“ sagt.
• Führungskräfte mit kleinem Team, bei denen seit Monaten nichts mehr nach oben geht, weil keiner Lust auf Kaltakquise hat.
• „Nebenbei“-Networker, die ihre Sache endlich professionell aufziehen möchten, ohne ihr Umfeld zu bedrängen.
• Online-Neulinge, die zwar wissen, dass die Zukunft digital ist, aber keinen Nerv auf Technik-Kauderwelsch haben.

Nicht geeignet ist es für Leute, die glauben, sie drücken auf einen Knopf und am nächsten Morgen sind 10.000 € auf dem Konto. Du musst das System einmalig sauber aufbauen und die eingehenden Bewerbungen auch wirklich führen und abschließen.

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Inside der Module: Wie Markus sein Rekrutierungssystem gebaut hat

Modul 1 – Mindset & Psychologie: Raus aus der Bittsteller-Rolle

Frage: Was war in Modul 1 für Dich der Wendepunkt?

Antwort (Markus): Modul 1 hat mich komplett entlarvt. Ich habe verstanden, dass ich mich bisher wie ein „Vertreter“ verhalten habe, nicht wie jemand, der eine Chance zu vergeben hat. Alex zeigt sehr detailliert, wie man in den Anbieter-Status kommt: Man positioniert sich als jemand, der selektiert – statt zu betteln. Dazu kommen Übungen zur Zielgruppen-Analyse: Wer passt überhaupt zu mir und meinem Geschäft? Erst als ich das sauber definiert hatte, wurden meine Texte, Videos und Gespräche plötzlich klar und scharf. Ohne dieses psychologische Fundament wäre der Rest nur „Technik ohne Seele“.

Modul 2 – Die Partnergewinnungsmaschine

Frage: Wann hattest Du das Gefühl: Jetzt entsteht hier wirklich ein System?

Antwort (Markus): In Modul 2. Dort baust du dein komplettes Rekrutierungsgerüst. Das fängt bei einer strukturierten Online-Präsentation an – nicht frei Schnauze, sondern mit erprobter Dramaturgie. Ich habe die mitgelieferten Lückentexte übernommen, leicht angepasst – fertig. Der nächste Gamechanger war das Bewerbungsformular. Ich sammle nicht mehr irgendeine E-Mail, sondern bekomme komplett ausgefüllte Anfragen von Leuten, die sagen: „Ich will mir das ernsthaft anschauen.“ Dadurch sind meine Gespräche heute 80–90 % entspannter als früher.

Modul 3 – Umsetzung ohne Technikfrust

Frage: Viele scheitern an der Umsetzung, weil sie vor der Technik zurückschrecken. Wie war das bei Dir?

Antwort (Markus): Ich bin alles andere als ein IT-Profi. Aber Alex zeigt wirklich Klick für Klick, wie du deine Seite, dein Formular und die Automatisierung einrichtest. Ich habe an einem Samstag alles aufgebaut: In knapp 2 Stunden stand meine Landingpage, inklusive Formular und Weiterleitung zur Präsentation. Danach kam der Systemcheck: Test-Bewerbung abschicken, E-Mails prüfen, Weiterleitung testen – fertig. Es fühlte sich erstmals an, als würde ein „Schweizer Uhrwerk“ im Hintergrund für mich laufen.

Modul 4 – Besucherströme: Ohne Traffic kein Einkommen

Frage: Ein System ohne Besucher bringt nichts. Wie löst Rekru System – Rekrutier dieses Problem?

Antwort (Markus): Modul 4 ist komplett dem Thema Traffic gewidmet. Alex zeigt mehrere Wege: kostenlose Methoden, mit denen du dir Schritt für Schritt eine stetige Nachfrage aufbaust, und bezahlte Kampagnen für schnellere Ergebnisse. Besonders stark war für mich eine Strategie, um zielgenaue Besucher aus Social Media zu holen. Ich bin mit einem Tagesbudget von 5 € gestartet und hatte in den ersten 30 Tagen bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen im Postfach. Später habe ich das Budget erhöht, als ich gesehen habe, wie gut die Gespräche liefen.

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Die Boni – wie Markus seine Ergebnisse zusätzlich gepusht hat

Frage: Im Paket sind einige Extras enthalten. Welche Boni haben bei Dir den Unterschied gemacht?

Antwort (Markus): Für mich waren drei Dinge Gold wert:

• Ein Spezialtraining für Social Media, mit dem ich gezielt interessierte Menschen auf meine Seite bringen konnte, die ohnehin schon über „zweites Standbein“ nachdenken.
• Ein Trigger-Workbook, das mir Formulierungen geliefert hat, die wirklich Reaktionen auslösen – im Text, im Video und am Telefon.
• Eine strukturierte Nachfass-Strategie, mit der ich Kontakte, die nicht sofort starten, trotzdem im System halte. Dadurch sind nach ein paar Wochen noch einmal zusätzliche Abschlüsse entstanden, die ich früher einfach verloren hätte.

Zero-to-Hero: Was Markus in den ersten 12 Monaten wirklich erreicht hat

Frage: Kommen wir zu den harten Zahlen. Was hat sich in Deinem Geschäft seit Rekru System – Rekrutier konkret verändert?

Antwort (Markus): Vor dem System hatte ich im Schnitt vielleicht 1–2 halbwegs interessierte Gespräche pro Woche, meist aus meinem Umfeld, sehr zäh. Nach dem Start sah es so aus:

• Im ersten Monat nach Implementierung: 12 qualifizierte Bewerbungen, komplett über das neue System generiert.
• Nach rund 3 Monaten: konstant 3–5 neue Bewerbungen pro Woche, ohne dass ich jemanden anflehen musste.
• Nach 12 Monaten: Mein aktives Team ist von 3 auf 27 Partner gewachsen, die meisten über den automatisierten Prozess eingestiegen.

Das Entscheidende: Ich telefoniere heute fast nur noch mit Menschen, die sich bei mir gemeldet haben. Mein kompletter Alltag hat sich dadurch entspannt – und die Umsätze sind trotzdem deutlich nach oben gegangen.

Rechnet sich das Ganze finanziell?

Frage: Kritisch gefragt: Lohnt sich der Preis für Rekru System – Rekrutier wirklich – vor allem, wenn man am Anfang noch nicht viel verdient?

Antwort (Markus): Man muss es ganz nüchtern betrachten. Vorher habe ich Stunden im Auto verbracht, bin auf Meetings gefahren, habe Drinks bezahlt, Parkgebühren, und hatte am Ende 0 Abschlussquote. Ganz zu schweigen vom Stress, immer wieder Absagen von Freunden zu kassieren. Heute investiere ich kontrolliert in Tools und gelegentlich in Werbebudget, aber diese Kosten stehen einer klar messbaren Steigerung meines Teamvolumens gegenüber. Für mich war das System nach wenigen Monaten amortisiert – und ich nutze die Inhalte immer noch, ohne Zusatzkosten für den Kurs selbst.

Vor- und Nachteile aus der Sicht eines kritischen Anwenders

Frage: Lass uns ehrlich sein: Wo siehst Du die Stärken – und wo die Schwachstellen von Rekru System – Rekrutier?

Antwort (Markus – Vorteile):

• Endlich ein System aus der Praxis, das speziell für Networker entwickelt wurde.
• Der Automatisierungsgrad spart mir jede Woche mehrere Stunden, weil Vorqualifizierung und Präsentation im Hintergrund laufen.
• Die Gespräche sind qualitativ viel besser, weil die Leute bereits wissen, worum es geht.
• Die Technik ist überraschend einfach gehalten – auch für Leute, die keinen Online-Marketing-Hintergrund haben.
• Die Arbeit am eigenen Status – weg vom Bittsteller – stärkt das Selbstvertrauen extrem.

Antwort (Markus – Nachteile):

• Du musst zu Beginn wirklich Zeit investieren, die Module durchzuarbeiten und alles aufzusetzen – „nebenbei“ geht das nicht.
• Für optimale Ergebnisse sind ein paar zusätzliche Tools und ggf. ein kleines Werbebudget nötig.
• Verkaufen nimmt dir das System nicht komplett ab – das Abschlussgespräch musst du immer noch selbst führen.

Seriosität & Sicherheit: Wieso Markus dem System vertraut

Frage: In einer Branche voller überzogener Versprechen: Hattest Du Zweifel an der Seriosität?

Antwort (Markus): Klar, am Anfang. Ich habe mir deshalb erst einmal alles im Hintergrund angeschaut: Firma, Impressum, wie lange REKRU-TIER schon am Markt ist. Es gibt ein echtes Unternehmen in Deutschland, ein Team, Support, klare Kontaktdaten. Vor allem: Es werden keine Fantasie-Einkommen versprochen, sondern Strategien, die du selbst umsetzen musst. Genau das hat mich überzeugt, dass es sich um ein echtes, solides Ausbildungsprogramm handelt – kein Schneeballsystem mit schönem Funnel.

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Die 3 Tipps von Markus für Einsteiger in Rekru System – Rekrutier

• Tipp 1: Starte nicht mitten im Kurs, sondern arbeite konsequent Modul 1 durch. Ohne klare Positionierung ist jede Anzeige Geldverschwendung.
• Tipp 2: Kopiere die Vorlagen zuerst so, wie sie sind – optimiere später. Du brauchst schnell ein laufendes System, nicht monatelange Perfektion.
• Tipp 3: Plane dir in den ersten zwei Wochen feste Zeitblöcke ein. Wer täglich 60–90 Minuten investiert, hat das System meist innerhalb von 7–14 Tagen online.

FAQ – die häufigsten Fragen, die Markus gestellt bekommt

Frage: Wie schnell kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?

Antwort (Markus): Das hängt nur davon ab, wie zügig du umsetzt. Viele haben ihr System in ein bis zwei Wochen stehen. Sobald du Besucher auf deine Seite bringst, können buchstäblich am selben Tag erste Bewerbungen reinkommen.

Frage: Brauche ich dafür Technik-Know-how?

Antwort (Markus): Nein. Wenn du eine E-Mail schreiben und in einem Browser surfen kannst, reichen deine Skills. Der Kurs zeigt alles im Bildschirm-Format, du klickst einfach nach.

Frage: Funktioniert das nur für bestimmte Firmen oder Produkte?

Antwort (Markus): Das System ist auf Network-Marketing-Strukturen an sich ausgelegt, nicht auf eine bestimmte Firma. Egal ob Gesundheit, Kosmetik, Finanzdienstleistung oder Reisen – die Prinzipien zur Partnergewinnung bleiben dieselben.

Frage: Gibt es einen Haken?

Antwort (Markus): Der „Haken“ ist, dass du wirklich arbeiten musst. Es ist kein Konsumprodukt, sondern ein Arbeitswerkzeug. Wer nur Videos schauen will, aber nichts umsetzt, wird keine Ergebnisse sehen.

Frage: Bleibt der Zugang dauerhaft erhalten?

Antwort (Markus): Ja, der Zugriff ist langfristig angelegt. Du kannst die Inhalte jederzeit wiederholen, Updates mitnehmen und in deinem eigenen Tempo vorgehen.

Fazit des Redakteurs: Lohnt sich Rekru System – Rekrutier?

Aus journalistischer Sicht ist Rekru System – Rekrutier vor allem eines: ein professionelles Handwerkspaket für Networker, die aus der emotional belastenden Kaltakquise-Spirale aussteigen wollen. Die Kombination aus psychologischer Neupositionierung, praxiserprobten Vorlagen und umsetzbarer Technik führt – bei konsequenter Anwendung – zu einem klaren Rollenwechsel: vom Jäger zum gesuchten Ansprechpartner.

Wer bereit ist, die Anfangsarbeit in den Aufbau zu investieren und nicht nach der nächsten „Wunderlösung ohne Aufwand“ sucht, bekommt hier ein System, das sich langfristig im Alltag bewähren kann. Unter dem Strich: Ja, für ernsthafte Networker ist Rekru System – Rekrutier die Investition wert.

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